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银河网上国际:老板合法地把利润放进自己口袋
时间: 2019-07-24 17:45 浏览次数:
书确实不白读,干一年顶我十年。人家凭自己本事吃饭,外人无可厚非。顶尖毕业生可能还真不是普通老员工能比的。给得起钱给高素质人才,挺好。这种报道就是让别的公司招不到人
书确实不白读,干一年顶我十年。人家凭自己本事吃饭,外人无可厚非。顶尖毕业生可能还真不是普通老员工能比的。给得起钱给高素质人才,挺好。这种报道就是让别的公司招不到人!说的好,不要倚老卖老,信任的你听着。想干的人多了去了,说不定一楼以后连流水线工人都赶不上。相比于足球运动员,这个工资太低了。流水线的日子多爽,也没任何压力,你知道在华为拿高薪的程序员过的啥日子不?前几年在华为一年能在驻马店买套房,在郑州能买半套房,没对象没结婚的还好点,手速快,工作效率高,结了婚的有对象的手速跟不上了,就等着被淘汰吧。 年轻用命换钱做企业齿轮,未来用钱换命被换下的齿轮。在这种顶尖的技术公司人才才是最重要的,肯定也有相应的考核机制和进出机制。华为工会:谁的股票还特么没上交?!这就是属于那种有本事的人才了。即使是天才,如此将天才捧上神坛,就等于绝了他们的后路。华为不是普通公司模仿的了的,老板合法地把利润放进自己口袋算是有良知的公司。华为的做法刺痛很多没办法做到的人。 被骂也是人之常情。那你还点开????你不是贱?真正的反感是不屑一顾的。用人就是要不拘一格,排资论辈是最埋没人才的。别人学习,你去逃课网吧打架的时候不喊公平,别人一步步努力读硕士读博士,你一步步从青铜到钻石的时候不喊公平,现在倒喊公平了?这就是最大的公平!华为对未来地科研发展投入非常非常。能把好的人才留住也是件好事吧。 这个不能比,但是现在工人工资已经大改善,人口红利没了。贫富差距越拉越大,“归功于”这种企业冠冕堂皇的做法。这是搞乱人力资源市场,你让其它公司怎么玩?机会永远都是留给那些有准备地人!为华为人才储备地高瞻远瞩喝彩。这种决策最终会失败,中国人需要低调,你说公开别人是天才,人家来了要是短期内搞不出成果,自己就自卑走人了。当年前苏联的顶级专家还少吗?被制裁后就没有技术生态链了,谁来也没用。当年百度请的是世界顶级人工智能专家,然并卵。 这和千金买马骨一个道理,彰显自己重视人才。不知道华为其他员工会怎么想。现实中不都是如此么?国家间不也是在这么做么,落后必定会被淘汰。这种帖子喷子是不敢进来了。大哥,老员工结婚了,有对象了,手速跟不上了,工资自然涨不上来,你要是单身汉,手速快,一切待遇没问题。 懂个啥,模式识别和你所谓的老员工是一码事么。华为年薪百万的人多了去了。不过新人很少见。希望鸿蒙系统早点出来,可以和安卓系统匹敌。手机收点爱国税就回来了!怕什么。知道你看了很难受,像你这样的只能搬砖去了,哈哈。人家奥赛金牌,考大牛的博,人家压根就没有做?你要觉得你比任正非强,要不你来做华为老板?有什么问题吗?这种人才,这个钱不银河网上国际多。牛逼的是人,还是学校?知识就是价值!知识就是力量!知识就是未来!任总高瞻远瞩,做了最地诠释。 认为华为只有手机的就和认为三星只有手机一样,井底之蛙。一楼,水果机的利润更高,不一样大把人趋之若鹜吗?二楼,我或许比你着急点,我是半年后再买的,看来要像你学习学习,这样能省很多。故意泄密?华为好像很重视人才。今天外面三十八度,富婆家的空调有点冷。看着散落的六味地黄丸,不知道自己还能撑多久。突然有点怀恋工地上的砖了,虽然烫手但腿不抖。怎么打绩效呢,少年天才。看能力说话,没能力该打脸就打了。 真是废物,有什么样的能力,拿多少年薪,能力比不上就别bb。开新部门,用钱砸几个出来撑门面。没事,华为我们支持你,你直接公布公司账号好了,直接给你打款,手机都不要了。这种以后都是当高管培养的,你以为呢。所有的资本家都是逐利的,不必把他们想的太高尚。 博士毕业,都是有自己的学科项目了,在你嘴里跟半成品一样了。看没看就喷,看到米蛆更烦。因为柱子高兴了说不定多扔给它一根骨头!华为公司未来要拖着这个世界往前走。光有顶尖地技术人才而缺乏顶尖地管理人才肯定会导致技术人才流失。每年都有应届博士入职,每年也都有博士员工干不下去离职,企业不是学校,不为企业创造价值就会被驱赶。而相对于大多数比较勤勉的老员工而言,这个应届起薪确实是有点气人,不管学历如何牛,毕竟是应届的,很多实际业务不能扛起来,也不能起到领军带头作用。喷子们知道顶尖是什么意思嘛?人家招地是天才,普通人甭眼热。差不多都是这样的,老员工没有学历,企业却专门卡学历,新用户进来就比老员工挣得多。 应届毕业生好多都是单身汉,手速快,工作效率高,结了婚的老员工手速跟不上了,能怪谁,程序员就是靠单身时的手速赚钱的。很好!有本事你就立马去挣,没本事就别报怨什么工作难找。总算没输给卖茶叶蛋的老同学,别嫌高,绩效考核有成果就行了。以后就是这些高技术人才的天下。普通劳动者都可以被机器取代。 说穿了把利润分了,就是务实做法。哪家公司?编故事谁都会!哈哈。百万与两百万差澳门老银河距太大了,把真实数据搞清楚。点赞,有他们在,相信鸿蒙手机版正式发布不是梦!挺好人才就是要工资高,比培养卖房子的强。顶尖的人才配得上这个待遇。支持华为这样的纳贤于匹配的薪酬,真真的人材就得这样分配。工资与自己的能力不匹配,我认为没有人会在这公司待下去…要不就是你只值这么多钱。好哦!任总有眼光有魄力有远见。 知道有了人材就有了一切道理!创新比的什么?任总才是真的大师。国内的人工智能人才就是辣鸡。可惜俺不是人才,进不了华为。

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